인적체계나 기타체계(HRD부서)
총무상임이사-인력관리실(인력관리실장)
⑤ 시행하는 HRD프로그램
1) 집합교육 : 조직원들이 한 곳에 모여 강사 등을 초빙하여 단체로 교육을 실시한다. 콘도 등을 대여하여 집합적으로 실시한다.
2) 사이버강의 (사이버연수원) : 매월 특정 주제를 선정하여 게시하
자원의 효율적 이용, 상품안전 및 소비자 안전교육, 소회계층 고용창출, 안전작업장 유치가 있다.
제Ⅲ수준은 조직이 사회에 협력하여 사회 전반적인 영역에 영향을 주는 거시적인 사회문제를 해결하는데 초점을 둔다. 이는 조직의 직접적인 책임은 아니지만 사회 안정과 질서를 위해 조직이 끈
화재, LIG 보험사의 경우 인턴제도를 매우 잘 활용하는 기업 가운데 하나로 대표되는 반면, 현대해상은 인턴제도 사용에 있어 매우 취약하다. 인턴제도나 신입사원의 수습 기간 등이 없는 대신 오히려 채용 즉시 정규직원으로 발탁하는 방식을 쓰고 있는 실정이다. 좀 더 기업에 적합한 인재를 발굴, 양
화재의 재무현황
메리츠화재는 보험 업종의 금융업체이다. 1922년도에 설립되었고, 현재 거래소에 상장되어 있으며, 매출액으로 68위(1725개), 시가총액은 144위(1727개)에 오르고 있다. 현재 국내 손해보험업계는 메리츠화재를 포함한 11개의 종합보험사와 자동차보험만을 영위하는 3개의 전업사를 포함
인적 네트워크 중심 형” 모델 (가내수공업 형): 특징과 문제점- 암묵지, 경험, 제네럴리스트 강조
H
시
스
템
중
시
L
인적 네트워크 중심형
암묵지, 경험, 제너럴리스트 강조
(가내수공업 형)
L 인적 네트워크 중시 H
[표K-1] 인적네트워크 중심형 도식
우리나라의 기
개발에는 다소 소홀히 해왔던 것이 사실이다. 90년도 중반에 한국경영자총협회에서 조사한 국내기업의 연수실태 보고서의 조사결과에 의하면 인적자원관리상의 중점과제로는 ‘인재의 선발 및 육성’이 응답 업체의 48.7%로 가장 높은 수치로 나타났으나, 이에 반하여 현실적으로는 ‘종업원의 교육기
아니라 조직 내에서 자주적 업무수행이 가능한 중견사원으로 성장할 때까지 실시하는 재교육을 의미하며, 급속히 변화하는 무한경쟁 속에서 기업이 계속적인 성장과 발전을 거듭하기 위해서는 조직구성원에 대한 능력을 개발하고 이를 통하여 인재를 양성할 수 있도록 교육훈련을 실시해야 한다.
개발
피고용자의 활용도를 최적화하기 위하여 조직 내에서 피고용자를 계발 또는 승진시키는 데에 쏟는 계획적, 조직적 노력의 과정. 일반적으로 경력개발에는 승진을 위한 경로를 계획하는 것. 개인적 성장의 기회를 마련하고 직무능력을 향상시키는 것, 피고용자의 능력과 적성에 맞는 목표를 세
현황
대한생명의 공시자료를 토대로 대한생명이 지금 현재 처해 있는 상황과 대한생명의 수익구조를 통해 어떠한 경로로 수익을 창출 하고 있는지 알아보고자한다. 먼저 주 수입원은 보험을 통한 수익을 창출을 들 수 있다. 2010년 12월 31일 현재 생존보험, 사망보험 등 생명보험 위주로 수익을 창출
개발에 대한 접근방법에 대해 만족하고 있으며, 그 중 50%가 개인적인 요구가 일치한다고 답했다.
응답자 중 X 세대와 베이비부머 응답자들 중 30% 이하만이 조직의 경력 개발 노력에 만족한다고 답했다.
(3) 시사점
첫째, 대부분의 조직에서는 직원들의 경력 개발을 위하여 다양한 노력을 하고 있